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如果怀孕的职工完成了绩效任务,则没有绩效奖金不合法。职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者依法向人民法院请求支付令。
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
怀孕的女职工具有下列权利:用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同;女职工生育享受不少于90天的产假的权利;怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利;怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利;其他。
实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于
怀孕期间生育津贴是根据产假的天数进行计算的,基本工资如果单位缴纳了社保,无需支付基本工资,但是可以领取生育津贴,,如果单位没有缴纳社保,需要按照正常的工资进行发放但是没有生育津贴。
用人单位未按的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%
按相关法规条例(妇女权益保护、劳动法规等),基本精神和原则是:产假时间内,工资应作出勤对待如果你的工资结构是“基本工资(含法定补贴等)+绩效工资”的话,则基本工资和法定补贴按正常上班出勤发放而绩效工资
没有结婚证,根本不可能离婚。在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。就算一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。根据我国婚姻登记条例规定,夫妻在办理离婚登记手续的
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解
首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,