更新时间:2021.11.03
能够约定违约金的劳动合同有: 1、违约金可以在培训服务期内约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期限; 2、违约金可以在竞业限制协议中约定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形: 一、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。 二、劳动者违反约定支付违约金的规定,劳动者违反竞业限制约定的,可以约定违约金。
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
违约金约定无效的情形有: 1.载有违约金条款的合同无效.被撤销.不被追认或不成立,违约金的约定也无效; 2.违约行为发生,至于违约行为的类型,应视当事人的约定或法律的直接规定; 3.原则上要求违约方有
关于什么性质的违约,劳动合同法规定,只有委托培养的费用才能计算违约金,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲
房租合同没有约定违约责任,如果在合同履行过程中出现了违约行为的话,遭受损失的一方当事人可以要求对方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式以及赔偿数额,可以由双方协商。如果没有办法达成一致协商的话,就可以结合我国民法典第五百八十四条的规定来进行确
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定