更新时间:2022.06.24
17岁属于未成年工,不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的
三十三岁睡十七岁的女孩子不一定会犯法。如果女方是自愿发生行为的,不会构成犯罪,也不犯法;但是如果在女方不愿意的情况下,男方强行与其发生性行为,会构成强奸罪。如果双方有监护等关系,也会构成犯罪。
17周岁不属于童工,不满16周岁的儿童或少年工人属于童工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。
不算童工,十七岁打工也不犯法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
17岁不算是童工,只能属于未成年工。 劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不
17岁的劳动者不是童工,是未成年工。根据我国相关法律的规定,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁的,则不属于童工。满十六岁不满十八岁的,称为未成年工。满十八岁就是正常的职工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工
7岁不是童工,未满16周岁的是童工,已满16周岁未满18周岁的是未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市
17岁不是童工。在中国,童工是指16岁以下的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间禁止从事有害健康工作。 根据法律规定,聘用童工童工应承担以下处罚: 1、用人单位使用