更新时间:2022.06.24
童工也要发工资的。即使是使用童工,用人单位也需要根据童工的工作量以及工作时间来进行工资的发放。但是需要注意的是,使用童工是违法的,一旦发现将会受到劳动行政部门的处罚。所以如果有使用童工的,应当将其送回去。
法律仅仅是最低限度的道德,正常理智的成年人和未成年的监护人都应该严格约束和教育子女,不要和未成年人发生关系。如果与15岁女孩发生关系,至少要负民事责任。由此导致的女孩流产或给女孩导致的身体、精神创伤等都要赔偿。如果是强迫发生关系,则已经涉嫌
夫妻离婚,孩子抚养费应当支付到几岁按照以下标准确定: 1、子女抚养费原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。 2、一些特殊情况
两周岁以下的子女一般是判给女方,但也有特殊情况,如下: 1.父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许; 2.女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; 3.女方有抚养条件不尽抚养
在我国子女还没有一岁女方可以提出离婚,当事人双方要离婚的可以选择协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,亲自到民政局进行离婚登记;如果是诉讼离婚的,只能是女方向人民法院起诉。
一、童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。 二、相关法律规定: 1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《劳动法》第九十四条“
如果年龄已经超过16周岁,就不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
我国劳动法规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据法律的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须按照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。