更新时间:2022.06.18
空白协议是否有效看协议的内容而定: 一、如果该协议是有相应民事行为能力的双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,则该协议有效; 二、如果一方当事人属于被胁迫、欺诈或者基于重大误解签订协议或者协议内容违背法律法
空白协议是否有效看协议的内容而定: 一、如果该协议是有相应民事行为能力的双方当事人真实的意思表示,并且合同内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,则该协议有效; 二、如果一方当事人属于被胁迫、欺诈或者基于重大误解签订协议或者协议内容违背法律法
竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包
竞业协议本身没有法律关于无效合同的规定的就有效力。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包
如果协议内容没有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力。但是,劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。
依法成立的空白协议具有法律效力。空白协议是双方意思表示自愿真实的、具有相应的民事行为能力的,协议内容合法、不违背法律强制性规定的,一般认定为有效。
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员,单位在解除劳动合同后,向你支付了经济补偿金,则需要遵守,违反要支付违约金。 3、如果未支付经济补偿
签了空白协议是有效的。关于空白合同的规定: 1、空白合同的签订是有效的,但法律风险很大; 2、建议当事人不要轻易签订空白合同; 3、如果签订了空白协议,应及时联系对方撤回协议,然后用明确具体的条款表达协议,然后单独签订协议; 4、对方未按照
竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的,竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密,因此如果该协议符合法律规定,双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过2年的年限,该
未约定给补偿的竞业协议如果是当事人依法签订的,有效,双方可以及时补充补偿条款或者重新签订竞业协议。企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中一般也必须写明补偿金的数额和发放办法。
合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。该合同上有双方当事人签字盖章,很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容,所以签订空白协议有较大的法律风险,在合同上预留空白位置的
竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。