更新时间:2021.11.03
如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的,单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。
职工解除劳动合同的办法是:一是查找单位的违法行为,随时行使单方解除单位的权利;二是与单位协商解除劳动合同;三是提前30天通知单位解除劳动合同。员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。它既是劳动合同解除的程序,也是劳动合同解除的条件。
职工解除劳动合同的办法是:一是查找单位的违法行为,随时行使单方解除单位的权利;二是与单位协商解除劳动合同;三是提前30天通知单位解除劳动合同。员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。它既是劳动合同解除的程序,也是劳动合同解除的条件。《中华
《劳动合同法》没有规定员工多久不上班时用人单位可解除劳动合同,这个一般是根据用人单位制定的规章制度来决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
员工因病不能上班公司可以在医疗期满后解除劳动合同。员工在职期间生病不能上班的,公司应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的公司可以提前三十日或支付代通知金单方解雇,一并支付经济补偿金。
要看公司的规章制度是如何规定的,同时公司的规章制度的制定程序是否合法,是否进行了公示。企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的,可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下,企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。
员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。
员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致,或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
工伤员工不能解除劳动合同,我国法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;