更新时间:2022.02.12
劳动法对孕妇保胎假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日,并不是工作日,所以,自然包括节假日。
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)支付、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (三)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (四)连续用工的,实行正常的工资调整机制; (五)告知被派遣劳动者的工作要求和
公司股东应履行的义务: 1、出资义务,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额; 2、依法行使股东权利的义务,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。
承运人需履行的义务有: 1.承运人应当向旅客及时告知有关不能正常运输的重要事由和安全运输应当注意的事项。 2.承运人应当按照客票载明的时间和班次运输旅客。 3.承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的,应当根据旅客的要求退票或者减收票款;提高
劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务,劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务;同样,劳动者自身也应积极履行如实说明义务,劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实,不得盗用他人身份信息,不得捏造学历、工作经验等不实信息。
用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是:对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正,对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的,依法给予支持和帮助。
劳务派遣单位必要的义务有:必须将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;必须订立2年以上固定期限劳动合同;必须按月向劳动者支付报酬;不得向被派遣劳动者收取费用。
在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之
代履行应当遵守下列规定: (一)代履行前送达决定书,代履行决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址,代履行的理由和依据、方式和时间、标的、费用预算以及代履行人; (二)代履行三日前,催告当事人履行,当事人履行的,停止代履行; (三)代履行时
法律规定公民应履行的基本义务有:婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护。夫妻双方都有义务实行计划生育。父母有义务抚养和教育未成年子女,成年子女有义务赡养和帮助父母。禁止破坏婚姻自由,虐待老人、妇女和儿童。保护华侨的合法权利和利益,保护归侨和侨眷的
存在以下法定情形的,可以免除子女赡养父母的义务: 1、子女未成年的; 2、子女已成年,但没有赡养的经济能力和精神条件的; 3、继子女与继父母没有抚养关系的; 4、子女不承担赡养义务的其他法定条件。