年休假应该怎么算工资的-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

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年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。条例规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

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年休假折算工资
其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2020.07.28 584
月休4天假,多休了一天应该怎样算工资
工作月休四天，一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，用人单位与劳动者订立劳动合同的

2022.08.25 2,161
年假休不完怎么计算工资
年假休不完计算工资方法如下： 1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬； 2、而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2

2022.06.08 690

专业问答

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劳动法规定在休假期间工资应该怎么算，如何计算未休的年休假工资？
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非年休假的工资在法定节假日应该怎么计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报

2022-04-18 15,340
产假休一年，那么产假的工资应该是怎样计算的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到

2023-09-25 15,340

法律短视频

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年假工资怎么核算
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847 2022.05.18
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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2,317 2022.04.12

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