更新时间:2022.06.25
如果企业不按期缴纳生育保险费,劳动者可以催告其按期足额缴纳;如果企业欠缴的,则劳动者可以去社保经办机构投诉,由社保经办机构责令企业限期补缴,并按规定缴纳滞纳金。
缴纳生育保险的女职工的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 北京产假规定女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一
生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。
男员工也必须缴纳生育保险。职工都应当参加生育保险,所以单位应当为男女职工都参保;如果男职工参保的,则其未就业的配偶也可以依法享受相应的生育医疗费用待遇。
职工的工伤保险应当由单位按月为其进行缴纳。单位需要先为职工申请社保登记,之后则按社保经办机构核定的费率来缴纳工伤保险费。单位的缴费总额就是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
职工工伤保险由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数,按社会保险机构核定的费率缴费。国家依照不同的行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并且依照使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地
生育保险费和工伤保险费都是由单位缴纳,无须个人支出的。用人单位未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故或者职业病的,用人单位支付工伤赔偿项目。用人单位未缴纳生育保险费的,生育津贴由用人单位支付。