用人单位的劳动合同附件有法律效力吗-法律效力问题在线咨询-法师兄

行动指南

附件需要和合同一样签字盖章，那样才能有法律效力。附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排，工作分工，时间表路线图之类，或是转发有关单位部门的意见等等，属于正文的细化深化类的附件，具有同等效率。法律效力的具有肯定是需要一定的条件。

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律师普法

单位和劳动者只签订试用期合同有法律效力吗
单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同。

2020.12.10 92
个人与单位签合同有法律效力吗?
有，是民法典中合同的相关法律规定。

2021.01.18 157
民法典中合同附件有法律效力吗
《民法典》中合同附条件只要符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件分别有：合同当事人意思表示真实；合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

2021.03.07 148

专业问答

用人单位单方解除劳动合同有效吗，解除劳动合同的法律效力是怎样的
是否有效需看是否符合劳动合同法规定，用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用

2022-03-22 15,340
合同附件的效力有哪些，合同附件的法律效力
质押合同的法律效力： (一)出质人代质权人占有质物的，质押合同不生效；质权人将质物返还于出质人后，以其质权对抗第三人的，人民法院不予支持； (二)因不可归责于质权人的事由而丧失对质物的占有，质权人可以

2022-08-12 15,340
劳动合同附件与劳动合同是否具有法律效力？
劳动合同与标准劳动合同书协议附件都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

2022-07-30 15,340
用人单位不签劳动合同, 劳动者维权的时间, 劳动合同有没有法律效力
【法律意见】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求公司支付你2008年至2010年6月双倍的工资。要在离职后一年内申请，离职后一年

2022-02-05 15,340

法律短视频

00:56
不具法律效力的合同有用吗
不具有法律效力的合同，理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定，尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护，且对当事人产生法律效力。反过来说，若合同虽然已经成立，但具有合同无效的情

2,119 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,766 2022.04.17
00:58
附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

826 2022.04.17

个人债务不同阶段法律问题导航

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