更新时间:2022.04.13
双方打架打架斗殴,一般认定是互殴行为,应当按照造成的伤害后果追究法律责任。如果致人轻微伤,属于是违法行为,一般行政拘留15天以下;如果致人轻伤以上,涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,一般要判刑的。
打架斗殴双方都受伤如何赔偿,需要根据具体情况而定: 1、双方打架对方先动手受伤,如果是因为对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任,赔偿的数额根据受伤的程度确定。 双方可
学生打架斗殴,如果造成经微伤的,如果是未成年人,派出所主要是批评教育、要求打人一方赔偿医药费;如果造成经伤及轻伤以上,如果满16周岁,就可能追究刑事责任,但是也要从轻处罚。
1、建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制
根据各自的过错程度,在此范围内承担相应的责任。
打架斗殴一般处理流程是: 1、公安机关接到报警电话,然后迅速出警。 2、到达现场后,继续打架斗殴的,进行制止,现有警力无法制止的,呼叫支援。 3、已经结束的,对当事人进行调解,对伤员进行救治。 法律规
聚众斗殴犯罪涉及的是双方,如果只有一方的话,无法构成聚众斗殴罪。在聚众斗殴罪中,凡是被认定构成犯罪的,都要判刑。在本案中,犯罪情节显著轻微的可以免于起诉。《刑法》规定的聚众斗殴罪:第二百九十二条【聚众
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
普通打架斗殴的处罚如下: 1、不构成犯罪,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下