员工因工作遭遇交通事故是否属于工伤-鉴定材料问题在线咨询-法师兄

行动指南

发生交通事故后属于工伤的必须是事故发生在上下班途中，而且职工本人对交通事故不负主要责任，另外就是上下班的路线也必须是合理路线，如果在上下班途中去处理本人私事，发生事故的就不算工伤。

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律师普法

工作阶段遭遇交通事故受伤是工伤吗？
违反交通规则上班路上受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2020.01.10 65
因为工作遭遇骨折是工伤吗？
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

2020.03.05 134
职工因工作遭受交通事故伤害怎么认定
职工发生交通事故工伤的认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的，则不属于工伤。

2020.08.06 96

专业问答

员工出差遭遇事故伤害, 所发生的交通事故属于工伤吗？
非因工外出，不属于工伤。因工外出，属于《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

2022-04-14 15,340
员工提前下班遭遇属于属于否？
如果不是主要责任，就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2022-10-17 15,340
工作期间遭遇打架致伤属于工伤吗
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工作时，因工作原因受伤才叫工伤。与工作有关的，在工作中打架斗殴

2022-03-17 15,340
重庆机关事业单位工作人员在工作中发生事故或者遭遇伤害的属于工伤
属于工伤。《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第六条工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,110 2022.06.06
01:09
交通事故工伤赔偿中有误工费吗
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固

1,202 2021.04.25
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厂区内交通事故算工伤吗
厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工

1,981 2022.04.15

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