更新时间:2022.09.14
公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司依法进行裁员的,不需要赔偿劳动者,向劳动者支付经济补偿即可。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济
劳动者被公司裁员的,一般不需要赔偿,但公司要给劳动者补偿。劳动者在公司每工作满一年,公司需要补偿其一个月的工资;但如果被违法裁员的,可以要求按补偿标准的二倍获得赔偿。
若不属于应当优先留用的人员,则用人单位只需要支付补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司依法进行裁员的,一般不需要赔偿员工,但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿,一般每满一年就补偿一个月的工资;但如果公司是违法裁员的,则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员有一些是合法的,有一些是非法的,其中经济性裁员是需要支付补偿金的。补偿金的计算是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月以上不满一年内的,那么需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是工资比所在地区上年度职工月平均工
自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的,如果没有约定
公司裁员赔偿员工的标准: 1、公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于