更新时间:2022.02.27
财产损失的赔偿限额是指当受害人财产遭受损失可以获得赔偿的最高数额。例如在机动车交通事故中,交强险对于被保险人以外的受害人的财产损失要在限额范围内承担赔偿责任。
法律对于损失赔偿额的范围的规定是:民法典第五百八十四条,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。损失赔偿额不能超过必要的限度。
可以约定。合同行为本身就是意思自治行为,只要当事人有行为能力,意思表示真实且合同内容不违反法律的强制性和禁止性规定,就应当认定有效。缔约过失责任属于违反先合同义务的情况,损害的是当事人的信赖利益,就赔偿来说是可以进行约定的。
缔约过失责任赔偿不可以约定,因为这是在合同订立的过程中产生的,合同是否能够成立并不确定。根据相关法律规定,缔约过失责任赔偿的是当事人的信赖利益损失。
1、缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。在缔约阶段,当事人为缔结契约而接触协商之际,已由原来的普通关系进入到一种特殊的关系(即信赖关系),双方均应依诚实信用原则互负一定的义务,一般称之为附随义务,即互相协助、互相照顾、互相告
缔约过失责任的赔偿包括固有利益赔偿和信赖利益的赔偿两个部分。 (一)固有利益赔偿范围固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。一般赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工
过失致人死亡的赔偿费用具体金额要根据受害人的损失确定,包括医疗费、误工费、交通费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周
一、员工过失赔偿公司损失上限是多少 员工过失赔偿上限是劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达“重大损害”的标准,公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济
员工过失追偿最高限额并没有法律明确规定。追偿首先根据双方的约定执行,如果双方在劳动合同中或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例,可以按照约定履。如果没有约定,或者约定无效的情况下,员工故意的侵权行为,用人单位是可以向员工
构成缔约过失责任的,应当赔偿由此给对方造成的损失。损失主要是指因合同生效而发生的费用和实际遭受的损失,缔约过失责任不包括对预期利益的赔偿。一方当事人在订立合同过程中,对另一方的人身、财产损害未给予照顾、保护、告知或者解释的,应当赔偿实际财产
1、固有利益;固有利益是合同法和侵权法共同保护的对象,它与正在缔结的合同本身无关,它是相对独立的。 2、信赖利益;信赖利益的损失包括直接损失和间接损失。
缔约过失责任能要求赔偿,赔偿的范围有:固有利益的损失赔偿,如:身体、健康、生命丧失的损失、一般赔偿医疗费、护理费等;信赖利益的损失赔偿,如:缔约费用、准备履约和实际履约所支付的费用、因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失、其他损失费用等。