更新时间:2022.12.20
股东可以申请解散公司,但必须符合下列条件: 1、公司的经营管理发生严重困难,继续存续会给股东利益造成重大损害; 2、没有其他的解决途径; 3、由占公司股东表决权百分之十以上的股东提出; 4、需向法院申请。 《中华人民共和国公司法》第一百五十
原始股是公司上市之前发行的股票。 原始股的收益:通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报,很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。 一般来说都有一个限售期的,这个限售期一般都是3年。3年以后,所持有的股份陆续解禁
股东转让股份后是不能查阅公司财务报表的。 只有股东才有权查阅公司的财务报表,但是转让股份后,已经不再是该公司的股东,因此就无权行使查阅权了。 股东查阅权,是指公司股东拥有查阅股东会会议记录和公司财务会计报告的权利。
股东向公司借款,如果没有订立合法的借贷合同,支走注册资本不予归还的,构成抽逃出资。公司的发起人、股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
公司不可以强制调岗。公司以不正当理由调岗,员工在本职岗位完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除
法人就是公司,没有必要强制解散公司,做出解散公司决议即可。法定代表人不能解散公司,因为只有通过股东大会特别表决通过才能解散。也可以申请人民法院解散公司。
公司强制加班可以举报,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
公司强制996可以要加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。
用人单位不可以强制员工加班。用人单位强制员工加班,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司进入的股份可以通过股权转让退出。股权转让应当符合下列条件: 1、股东之间转让出资的条,股东可以相互转让全部或部分出资,即法律不禁止股东之间转让出资,也不需要股东大会表决; 2、向股东以外的第三人转让出资条件,出资时必须经全体股东半数以上