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强制解散公司的原因主要有: 1、主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定,该国有独资公司应即解散。 2、责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。 3、被吊销营业执照。
根据《公司法》第一百八十二条,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
股东进行强制解散公司须满足以下条件: 1、申请股东须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上; 2、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失; 3、股东无法通过股东会或者股东大会解决。
1.公司可以强制解散,强制解散指的是违反法律、行政法规的规定,公司被行政机关或法院撤销或裁定解散。 2.《公司法》第一百八十条规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规
1.公司可以强制解散,强制解散指的是违反法律、行政法规的规定,公司被行政机关或法院撤销或裁定解散。 2.《公司法》第一百八十条规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规
股东可以申请强制解散,必须满足以下条件: 一、公司经营管理存在严重困难; 2、公司继续存在会给股东利益造成重大损失; 3、申请股东单独或共同持有公司全体股东10%以上的表决权。
是的。法院已裁定公司解散,但公司不自行清算。有关当事人或者单位可以向法院申请启动破产清算程序,成立清算组。法院将根据实际情况开展破产善后工作,清算所欠工资。《破产法》第一百一十三条 破产财产优先清偿破
根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个