更新时间:2022.09.07
如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤,但单位没有为其缴纳社保的,才应由公司向死者家属
员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿,需要根据事故认定书来定,具体如下: 1、如果主要责任在员工一方,或者不属于机动车事故,不在公司的赔偿范围; 2、如果主要责任在对方,而且属于机动车事故,可以协助员工进行申请工伤认定,由公司赔偿。 工伤保
员工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,公司要赔偿。在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方
员工在上下班途中发生交通事故,是否构成工伤,要看交通事故的责任比例。 根据工伤保险条例职工有下列情形的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以上下班路上发生交通事故要认定是
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤,要求用人单位赔偿。 赔偿的项目有: (1)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤
员工上下班发生交通事故公司是否要赔偿,需要根据事故认定书来定: (1)员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,可以协助员工进行申请工伤认定,认定为工伤,且缴纳了社保的,则应由工伤保险基金
员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。
上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请,不过费用是肇事者承担,肇事者逃逸的可以申请工伤保险先行支付,如果不属于工伤,按交通事故责任认定书比例,双方协商解决。
员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。
在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事