工伤赔偿协议书是否有效

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险

工伤赔偿协议私了如果是用人单位与劳动者依法签订，且单位履行了报告、申报工伤等义务的，该协议有效。但是如果该协议违反法律、行政法规的强制性规定，则该赔偿协议无效。如果当事人对其内容有重大误解、显失公平的则可撤销。双方自愿的情况下签订，且不违反

《民法典》中婚内赔偿协议是否有效的确定方式：只要双方具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗就有效。具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）

工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象、协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址

车祸赔偿协议书是双方自愿合法签署的就有效，否则无效。民事法律行为具备下列条件的有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

满足条件的侵权赔偿协议有效。只要是当事双方都是真实意思表示,不违法,不侵害第三人利益,不违背公序良俗,即合法有效。

若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现，那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式。

协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么工伤赔偿协议是有效的，双方应当按照约定履行协议。其对双方都具有约束的效力。

一般情况下，工伤赔偿协议书要有以下条款才有效： 1、劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间； 2、劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况； 3、劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

工伤赔偿私了协议一般情况下是有效的，若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、违背公序良俗的，则无效。

在尚未认定工伤时，提前依法签工伤赔偿协议是有效的。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。

关于工伤赔偿协议书有效期，若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现，那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）

劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决，法律认可此解决途径。