离职后拖欠工资多久可以算违法-公司违法吊销问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工进行离职一般情况下，员工在辞职交接完毕走的那一天，应该结清劳动者的薪资。不过如果用人单位说在发工资的时间一起结算，劳动者愿意，也是不违法的。如果劳动者不愿意，需要当天进行结算的，用人单位就得结算。

律师普法

离职拖欠报销多久算违法
劳动者与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的，用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算。用人单位离职拖欠报销的做法是违法的。劳动者可以要求用人单位及时报销的，用人单位拒不报销，可以申请劳动仲裁。

2020.01.16 808
离职工资一般拖了多久算违法
根据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资，最迟不得超过一个月。

2020.07.25 167
没有合同拖欠工资多久可以不算违法？
用人单位没签合同且拖欠工资一个月的，算违法。因为《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。而劳动合同也应当在用工的一个月内及时签订。

2020.02.16 97

专业问答

拖欠工资后离职多久可以仲裁
劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2022-05-13 15,340
公司拖欠工资多久算违法，公司拖欠工资多久算违法
对于拖欠工资多久算违法，可参考以下内容：按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者

2022-08-17 15,340
离职员工辞职后怎么办工资拖欠多久算拖欠
公司拖欠离职员工工资的，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位

2022-07-07 15,340
离职多久可以要回拖欠工资
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

2022-08-14 15,340

法律短视频

01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

3,904 2022.05.11
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

948 2022.04.17
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,607 2022.04.17

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