更新时间:2021.11.03
最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也统一按照一年计算,如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话,用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿,一般都是按照员工的平均工资计
解除劳动合同需要提前30日,劳动合同的解除条件如下: 1、劳动者与用人单位双方协商; 2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同; 3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。 当事人双方提前终止劳动合同的法律效力
解除孕妇的劳动合同属于违法解除,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
提前解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,不需要提前通知。 2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
劳动者提前三十天申请。 1、一般情况下,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、在试用期内的,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动合同双方当事人的用人单位和劳动者必须就试用期条款充分得协商,取得一致的,试用期
劳动者解除合同提前通知的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳
可以,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。
劳动合同并不存在几年自动解除的说法,一般在合同到期后可以终止劳动合同,并且在劳动合同到期后,用人单位还需要与劳动者就有关续签劳动合同的情况进行协商认定和处理。
解除劳动合同经济补偿金需根据具体情况分析处理:普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月,也