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旷工辞退手续怎么办理

更新时间:2022.10.20

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行动指南
公司辞退员工的程序是: 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、正式离开公司。
律师普法
  • 旷工辞退需要哪些手续
    旷工辞退需要哪些手续

    旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。

    2020.04.16 148
  • 旷工离职怎么办手续
    旷工离职怎么办手续

    1、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。 2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期

    2020.03.07 617
  • 旷工3天被辞退合理么
    旷工3天被辞退合理么

    一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。

    2020.12.09 210
专业问答
  • 公司旷工的话怎么办理辞退手续啊?

    公司辞退员工的程序是: 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、正式离开公司。

    2022-11-05 15,340
  • 旷工辞退怎么才能办得到手续?

    公司辞退员工的程序是: 1、与员工解除或者终止劳动合同; 2、出具离职证明; 3、员工交接其工作; 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、正式离开公司。

    2022-11-10 15,340
  • 旷工辞退有哪些手续和后果

    旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续,

    2022-05-15 15,340
  • 旷工被辞退应该准备哪些手续?

    旷工辞退需要办理以下手续: 1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续,

    2022-12-03 15,340
法律短视频
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    583 2023.07.10
  • 退休什么时候办理退休手续 01:04
    退休什么时候办理退休手续

    出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或

    4,487 2022.05.11
  • 社保到期了怎么办理退休手续 00:49
    社保到期了怎么办理退休手续

    社保到期了办理退休手续流程,一般有五个步骤,具体如下: 1、申请人需要到社保服务中心办事大厅进行预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件

    7,141 2022.05.11
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