更新时间:2022.07.12
根据我国刑法以及相关法律法规的规定,行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪,最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役,同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重,会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故,又
满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪: 1、主体要件:主体为一般主体; 2、主观方面:主观上必须为故意; 3、客体要件:客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动
雇用童工从事危重劳动罪的构成要件有: 1.犯罪主体为一般主体。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,情形严重的行为。 4.在主观方面表现为故意。
雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。本罪的客体
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动,又或者是在较为安全的环境下从事劳动,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,只有雇佣童工从事超强度体力劳动,又或者是在
故意杀人罪的概念是:故意杀人一般是指,故意非法剥夺他人生命的行为,属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。生命是行使其他一切权利的基础和前提,任何公民的生命都受法律保护。 故意杀人的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商