更新时间:2022.09.20
单位雇佣童工的行为是不合法的,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
雇佣童工的处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,
雇佣童工的坏处:对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
正当防卫的概念:行为人为了保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而制止不法侵害,从而对不法侵害人造成损害的行为。成立条件包括: 1、行为人具有防卫意识; 2、不法侵害现实存在; 3、不法侵害正在进行;
债权人委员会是遵循债权人的共同意志,代表债权人会议监督管理人行为以及破产程序的合法、公正进行,处理破产程序中的有关事项的常设监督机构。由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。
雇佣童工是违法的。依据我国相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
非法雇佣童工处罚标准如下: 对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下: 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。 3、父母或者
非法雇佣童工的处罚,具体如下: 1、用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚; 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个童工每月罚款5000
交通肇事罪的构成要件:(一)主体:一般主体。即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。(二)客体:本罪侵犯的客体是交通运输安全。(三)主观方面:过失。主观要件本罪主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。(四)客观方
危险物品肇事罪的构成要件有以下四个: 1.行为人是从事生产、储存、运输、使用危险物品工作的人员。 2.行为人在主观上是出于过失。如果行为人是故意制造爆炸等事故的,则不构成此罪,而应适用刑法其他有关条款定罪处罚,如爆炸罪、投毒罪等。 3.行为