的解聘赔偿的法律规定是怎样的-职业病赔偿问题在线咨询-法师兄

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新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

怎样对解聘员工进行法律规定的补偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

2020.09.27 48
职称解聘的法律规定
公司中的高级管理人员负责经营管理，部分还是公司法人。他们手中持有一些人事行政等方面的权利，同时也有一些义务必须履行和规定必须遵守。高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为，发生违规行为时，可以将其解聘，并要求其进

2020.12.30 365
法律规定的解聘员工的补偿有哪些？
法律规定的解聘员工的补偿有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、其中，月工资是指劳动者在

2022.11.07 79

专业问答

新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是怎样的,有哪些规定
《劳动合同法》中规定解聘员工的赔偿金是补偿金的双倍，补偿金也不是固定统一的，要看劳动者在公司的实际工龄，实际工龄有几年公司就应该支付几个月的工资，并且这几个月的工资应该按照解聘员工前12个月的平均工资

2023-11-11 15,340
非法解聘的怎么赔偿？
如果用人单位是违法辞退，员工不要求继续履行或者无法继续履行的，用人单位应向按照每工作满一年支付两个月本人工资的标准支付赔偿金，不满半年的按照半年计算。本人工资按照劳动关系解除前十二个月的平均应发工资计

2022-10-28 15,340
解聘和辞退的区别补偿,法律的规定是什么
在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而

2023-08-10 15,340
解聘补偿金的相关法律法规是哪些？
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-04 15,340

法律短视频

01:15
法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

1,088 2022.04.17
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地邻种树,法律是怎样规定的?
地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动

6,699 2022.04.17
00:58
差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

14,145 2022.05.11

污染损害不同阶段法律问题导航

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