更新时间:2021.11.03
不解除合同能要违约金。合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,另外一方当事人有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金,违约金的支付不以解除合同为前提。
合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力,结算和清理条款应当包括违约金条款,所以因为违约解除劳动合同的,可以主张违约金。 违约金数额以及计算方法由当事人双方协商约定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任可以并存的,也就是因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失,此等违约责任并不因为合同的解除而归于消灭。实务中在对合同条款的设置中经常援引这一句话:
合同解除仍然可以向违约方主张违约金。 因为合同中设置的违约金条款具有相对的独立性,合同的效力消灭后,对于合同中约定的条款具有相对独立的特点,不因合同效力的消灭而失去效力。 合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人可以
如果合同是因一方违约而导致解除的,守约方可以请求违约方支付相应的违约金。 如果双方当事人没有违约,合同是双方协商解除,或在双方约定、法律规定的解除合同情形发生时解除合同的,双方当事人均无权要求对方支付违约金。 但是如果解除合同时,当事人已经
合同解除不应当影响违约金条款的效力,只要违约金条款可以适用于相应的违约行为,就应当允许当事人追究违约方的违约金责任。违约解除后“赔偿损失”的目的并非使合同恢复至合同订立前的状态,而在于填补守约方因相对方的违约行为而受到的损失,因而合同解除与
如果因一方当事人违约造成合同解除的,守约方可以请求对方按照合同约定支付违约金。 合同中没有约定的,守约方可以按照违约行为造成的实际损失要求违约方进行赔偿。 但是如果双方当事人没有做出违约行为,合同是双方协商解除,或在双方约定、法律规定的解除
能约定违约金的。只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金: 1、违反服务期约定的; 2、违反竞业限制规定的。
解除合同是否可以要求违约金,可以根据自己实际情况来判断是否可以主张违约金。如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决;当合同解除并不存在过错方时,则当事双方均没有承担违约金的必要;当存在过错一方解除合同时,另一方是可以主
违约方是能解除合同的。法律规定,解除合同的方式分为协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指合同双方协商一致后解除合同;法定解除是合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;约定解除是当事人协商一致后解除合同。
违约方一般不能主张解除合同。解除合同的法定情形有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
合同解除后是能主张违约金的,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。合同解除的其他后果,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。