如何处理孕妇合同-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的，只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

律师普法

孕妇合同到期公司辞退孕妇合同该如何处理?
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同；怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资。

2020.12.01 87
孕妇提出离婚，孕妇如何处理离婚
孕妇提出离婚处理离婚的方法： 1、协议离婚，首先要对财产处理、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议，然后再去婚姻登记机关办理离婚； 2、如果协议不成，可以选择诉讼离婚，则需要到法院去起诉。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，

2022.04.14 261
如何处理孕妇刑事案件
刑事案件当中，发现怀孕的妇女或者正在哺乳自己婴儿的妇女的，一般都会采取取保候审措施，到了审判阶段或者执行阶段也要做缓刑或者监外执行处理。监外执行，是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情

2020.07.27 135

专业问答

孕妇被合并企业如何处理
1企业合并,原先的劳动关系理应继续履行. 2如果以劳动法的提出不胜任理由来解除劳动合同,则单位需要履行调整岗位和进行培训的义务,否则不能以该理由直接解除. 3即使不能胜任成立,但现也不能解除劳动合同,

2022-01-27 15,340
离职后孕妇如何处理
员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。《劳动法》第二十九条，劳动者有

2023-07-07 15,340
孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理
孕妇怀孕期间用人单位给全员涨工资，但是未给孕妇涨工资的情形，如果由此造成同工不同酬则涉嫌违反劳动合同相关法律规定，劳动者可以对不公行为向劳动管理部门投诉维权，否则用人单位自主调薪行为拥有自主权，并不违

2023-02-01 15,340
孕妇病退单位如何处理
1、你的情况应当属于因病退职，按照规定应当由单位进行经济补偿后单位可以解除劳动合同。

2022-03-17 15,340

法律短视频

00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

7,494 2022.10.22
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,308 2022.04.15
01:14
解除合同后如何处理
在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如

1,891 2022.04.17

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