更新时间:2022.11.10
缓刑不是独立刑,是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子适用的,对于教师判缓刑是否开除公职,如果是同时被判处了有期徒刑,而同时宣告缓刑的,就会丧失教师资格。
刑法规定,刑罚执行完毕后五年内再次犯罪的,属于累犯,不能判处缓刑。 如果被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,在刑罚执行完毕以后,在五年内再次犯罪的,应当判处有期徒刑以上的刑罚,称为累犯,应当进行从重处罚。 对于犯有恐怖活动犯罪、危害国家安全
缓刑是指,给予一定的考验期,暂时不执行刑罚,公安机关进行考察,基层组织予以配合,犯人接受考验的刑罚。如果该犯罪嫌疑人是累犯,即使已经诚心悔过,改过自新。那么重新犯罪的话,被判处缓刑后,要想再被判处缓刑,可能性还是不大的。因为在法官看来,犯罪
判过缓刑如果符合缓刑适用的条件的,还是可以再判处缓刑的,我国刑法没有规定缓刑适用的次数限制。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的,可以判处缓刑。
被判处缓刑的还可以再次适用缓刑。情况如下: 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有
取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的
员工被判缓刑会被开除公职。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》的规定,依法追究刑事责任的,可以解除劳动合同。如果是公务员,肯定会被开除。根据《中华人民共和国公务员法》的规定,因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员。因此,被认定为刑事犯罪的,不
需要根据具体情形而定。如果是国家公务员以及事业单位工作人员,如果被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。如果是企业员工,被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同应当由用人单位决定。
缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不予以量刑,由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。值
判缓刑的人工作能否保住,需要根据单位的情况决定: 1、法律明确规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。 一、判缓刑的条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑
如果犯罪嫌疑人在之前已经判过缓刑了,再次申请缓刑的时候,理论上只要符合申请缓刑的条件,经过相关部门的审核通过,是能够再次判定缓刑的。但实际上多次犯罪的人想再次得到缓刑判决几率非常小。单纯从法律规定方面来说,之前申请并判定缓刑的犯罪分子的罪行