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一、国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 二、企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 三、事业单位工作人员:被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
判一年实刑一年能否保住工作要分情况。如果是私人企业的话,是否还保留工作主要看老板。如果是国企或者行政机关、事业单位的话,判处实刑,就是判处一年以上有期徒刑,无论是什么身份,基本上都是给予开除的处分,原则上是很难保住工作的。
被判处缓刑的人原则上不可离开原居住地,并且要定期到当地公安派出所汇报。如果确实有必要外出打工,须经管理派出所同意。 具体步骤是: 1、写出外出打工申请交给派出所; 2、出具打工单位情况说明; 3、提供担保人,担保人须向派出所保证履行监管义务
保不住。 1、我国法律当中规定对于国家公务员,如果被判处了拘役和管制以及缓刑,都应该去开除其公职。 2、对于企业的员工被判处了有期的徒刑即缓刑的时候,用人的相关单位可以依法去解除劳动合同,通常会不会解
你这案件判缓刑的几率还是很大的,但是,如果你是公务员的话,可能工作是保不住了。以前如果公务员判缓刑工作是能保住的。二○○七年四月二十二日行政机关公务员处分条例第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关
一、国家公务员:受到管制、拘留、有期徒刑(缓期执行),应开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2项规定,行政机关公务员依法受到处罚的,应予以排斥处分。二、企业员工:有期徒刑(缓期执行)是否解除
一、劳动合同法当中有规定,被追究刑事责任的员工公司是可以开除的,但是这里的开除也并不是必须的。所以,会不会留用这种员工的决定权就在于公司了,如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公
缓刑考验期内新发现漏罪,是否还可以宣告缓刑。对于被宣告缓刑的犯罪分子,新发现的漏罪应当撤销其缓刑,并对新发现的漏罪作出判决。把前罪和后罪所判处的刑罚,把前罪和后罪所判处的刑罚,依据刑法数罪并罚的规定决定执行其刑罚,因此缓刑考验期内新发现漏罪
缓刑期间是不能够再次犯罪的,但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑期内,如果再次犯罪,属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定,情节严重的,缓刑期会直接被撤销,执行原判刑罪。其实
取保候审是指一般在刑诉中公安部门、或者人民检察院和人民法院等司法机关单位对没有实施被逮捕或逮捕之后需要变更为强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人的一种强制措施,为防止犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间逃避侦查、影响到案件案情的正常流程,因此责令犯