更新时间:2022.06.26
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得
扣税,劳务派遣公司会对每个员工分别发放工资,批量或跨行单笔发放。每月工资表是由单位制表,拷贝给劳务派遣公司。通俗的说,在发工资之前,单位将电子工资表制作完成后,直接拷贝给劳务派遣公司管理人员。
公司破产,其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会先支付职工的工资。因为破产而终止劳动合同的,公司还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资薪金税前扣除的五大条件:税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: 1、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度; 2、企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平; 3、企业在一定
停工留薪期内,用人单位应该按照原工资支付。 发生工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请的,则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内
1600为起征点。 以下为工资减去1600的那部分 级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数 1不超过500元的50 2超过500元至2000元的部分1025 3超过2000元至5000元的部分151
不合法。 营业税由公司用自有资金缴纳,不能克扣员工工资缴纳。对于违法克扣工资的违法行为,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报。
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
企业破产无力偿还员工工资的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位,也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了,破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序,法院裁定终结破产程
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支