拖欠工资违法规定是什么？-起诉法院问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

律师普法

法律来讲拖欠工资是违反哪些规定
拖欠工资违反的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规制劳动关系的法律。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.06.13 226
法律上拖欠工资是怎么规定的
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳

2020.10.07 194
违规8天工资公司拖欠是犯法
公司拖欠工资5天算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020.12.08 308

专业问答

什么是违法规定拖欠工程涂料款
起诉工程款拖欠的，一般有6个步骤。分别是： 1、起诉方先写起诉书，准备对方拖欠工程款的证据； 2、起诉方到拖欠工程款一方所在地的人民法院，提起诉讼； 3、人民法院受理案件的，会发送受理通知书； 4、人

2023-11-08 15,340
员工拖欠工资法律上规定什么时候离职违法
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷

2022-11-20 15,340
法律规定工厂拖欠工资是什么问题
工厂拖欠工资属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉

2023-11-14 15,340
临时工拖欠工资是按规定多少算违法
1、如果单位无正当理由，有拖欠临时工工资的行为，就算违法；但一般超过一个工资支付周期的，才需要承担一定的法律责任。劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来要求单位支付工资。 2、法律依据：《中华人民共和

2022-11-10 15,340

法律短视频

00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

1,691 2022.04.17
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

948 2022.04.17
01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

3,878 2022.05.11