更新时间:2022.07.06
怀孕产假计算方法:国家规定的产假天数有98天,各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。例如湖南省规定生育女职工除了享有国家规定的98天产假外,还额外享有60天的产假。所以湖南省生育产假一共有158天。
司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银
按照国家相关法律的规定,女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此辞退员工。
女方怀孕期间离婚协议应该包含以下内容:双方基本信息;登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;子女情况、抚养权归属、抚养费的约定、支付方式、探视权的约定;共同财产的分割,归各方的数量和价值并附清单;共同债权、债务的享有和清偿责任等。
怀孕期间离婚起诉书书写要点: 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 二、子女出生后子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限; 三、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单); 四、共同债权、
婚姻自由原则同样是适用于女方怀孕期间的,但是是有条件限制的。女方可以在怀孕期间主动提出离婚,向离婚登记机关申请离婚;或者向法院申请诉讼离婚,法院经审查认为确有必要受理离婚诉讼的,会立案进行处理。但是男方不可以在女方怀孕期间、分娩后一年内或者
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果孕期职工不存在法定过错,单位是
离婚起诉状的写法如下:1、首部:包括起诉状的名称、当事人信息(原告、被告的姓名、性别、住址、职业等);2、正文:包括诉讼请求、事实理由两个大部分,诉讼请求部分主要是起诉请求法院判令解除婚姻关系;事实理由部分可以书写离婚的理由,例如男方存在家
女方在怀孕期间书写离婚起诉书时,应包括以下的内容,包括原告和被告双方的个人基本信息;自己的诉请即判决自己与配偶离婚;写明离婚的原因,并列出相关证据;还要写明孩子的抚养权的归属和孩子抚养费的支付问题;以及离婚后夫妻间的财产分割、债务承担等问题
怀孕期间女方是能申请离婚的。但是,男方一般不得提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方在怀孕期间可以提出离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕的离婚协议书的书写如下: 1、女方的个人信息,包括姓名、性别、民族和身份证号码; 2、男方的个人信息,包括姓名和性别等信息; 3、男女双方是自愿离婚的,并且离婚请求是女方提出的; 4、双方对孩子的抚养问题达成何种约定; 5、双方还需
怀孕期间离婚协议书的撰写方式是: 1、写明夫妻的姓名、职业等基本情况信息; 2、写明双方协议离婚的事实和理由; 3、写明双方自愿离婚的意思表示、财产以及债务处理及子女出生后抚养权分配等事项协商一致的意见。