更新时间:2022.09.07
拖欠工资向法院起诉所需材料:已经经过劳动仲裁程序的材料;劳动者身份证明;起诉状;证据材料及证据清单;委托他人的,委托人身份证明及授权委托书。拖欠工资属于劳动争议,必须经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住
拖欠工资属于劳动争议,适用仲裁前置,劳动者不可以直接起诉。劳动者与用人单位不能就工资纠纷协商一致的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼要求用人单位支付工资。 劳动者索要被拖欠的工资需
拖欠工资案件起诉,需要准备以下材料:起诉状;经过劳动仲裁程序的文件;单位拖欠工资的证据材料;原、被告的身份证明;委托他人诉讼的,授权委托书和委托人的身份证明;其他。
拖欠工资去投诉需要提交的证据如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;等等。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
法院起诉离婚需要的材料: 1、起诉状; 2、结婚证,身份证及其他必要证据材料; 3、涉及子女抚养费争议的,应提交单位开具的收入证明; 4、涉及精神病人的离婚案件,必须有法医学鉴定或医院诊断证明等。
因债务纠纷去法院起诉需要提供如下材料:1.身份证明;2.民事起诉状;3.能证明案件全部或者部分事实的证明材料:如证明债务存在的证明(合同、收据、借据、欠据、聊天记录、转账记录等);4.请求诉前财产保全或者财产保全的,提供可财产保全财物的存放
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会
搜集公司拖欠工资的证据,自己和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后,仍然不支付工资的,协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
去法院起诉需要以下材料: 1、起诉书。2、证据材料。3、原告身份证以及证明被告的资料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律
上法院起诉需要的材料如下: 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件; 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、
去法院起诉材料如下:诉讼书;原告主体资格材料;证明原告诉讼主张证据;一式两份证据清单。 流程是: 一、当事人起诉时,应当先提交起诉书,并根据对方人数提交相应的副本。当事人为公民的,应当说明双方的姓名、性别、年龄、籍贯和地址;当事人为单位的,