更新时间:2022.11.30
是的,凭借条可以到法院起诉,起诉时,对借条没有任何要求,就是没有借条,也可以起诉。至于借条是否有效,只要在签订借条的时候,是双方的真实意思表达,借条就是有法律效力的。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
可以。有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到法院起诉。按照规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
有借条当然可以向法院起诉。但注意不要超过三年的诉讼时效,如果超过诉讼时效了,法院将不会受理。另外即使没有借条也可以向法院起诉,可以通过其他证据证明双方存在借贷关系。
可以,用人单位拖欠工资,劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议,人民法院直接按照普通民事纠纷受理;如果有其他争议,则人民法院不能受理。
可以。 1、出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 2、双方存在合法有效的借贷合同的,借款人应当按照约定的日期,及时还贷款人本金和利息。 3、借款人违法双方当事人的约定的,借款人应
如果手中的证据充分,被告的基本信息清楚,是可以直接到法院起诉的。但要注意的是,有一些案件是不能直接起诉的,比如一些劳动争议类案件,就需要先经过劳动仲裁才可以起诉。
可以直接去法院起诉。起诉流程具体如下: 1、写好起诉状; 2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费; 3、法院审查确定后,会安排开庭审理民事案件审理时间简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结; 4、法院判决,如对方上诉就要经历二审程序;
欠钱产生争议的,可以直接去人民法院起诉,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。 但当事人双方存在仲裁协议的,不能直接向人民法院起诉,应当先向约定的仲裁委员会申请仲裁。
首先要明确管辖的法院,民事案件管辖一般是由被告经常居住地法院管辖。之后需要拟好案件的诉状,并准备好能够证明双方借贷关系的初始证据,如借条、转账证明等。完成以上了步骤就可以到法院申请立案,法院受理案件后就正式进入到诉讼程序。需要注意的是在民间
拖欠工资不可以直接起诉。因为有相关的法律规定,劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。在起诉之前可以先协商解决,与公司友好协商;或者劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位
欠缴社保属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。经过以下劳动仲裁程序后可以向法院起诉:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。
用人单位写的工资欠条可以直接到法院起诉。用人单位所承认的欠条已经属于民事纠纷的范围,劳动者可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,并递交起诉状,按照被告人数提出副本。