更新时间:2021.11.03
格式合同的违约金一般按照双方在合同中约定的数额比例计算,具体可以双方协定,同时可以根据违约情形判断实际损失,造成损害较大的违约金可以适当上浮至实际损失的30%。
房东违约可以要求其支付违约金。依法成立的合同一经签字即产生法律效力,双方需要根据合同履行自己的权利与义务。房东违约的,需要根据合同约定的违约金进行支付以弥补租户的损失。
不定期租赁合同的违约条件: 1、一方严重违反租赁合同,严重影响订立合同所期望的目的。 2、一方未按合同约定的时间履行合同,在允许的合理延长时间内仍未履行合同,造成生效合同因一方的原因无法履行,致一方损失并继续扩大损失。 3、因发现不可抗力导
只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
合同中违约金与定金不可以同时索赔,并且违约金的比例不能超过30%。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
依据我国相关法律的规定,收受定金的一方有合同违约情形的,另一方可以要求对方双倍返还定金,如果不退还定金的,可以起诉对方,如果双方有约定违约金的,只可以选择返还定金或者支付违约金。
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,
销售合同的违约金有上线规定。根据现行法律规定,当事人可以在合同中与对方当事人约定违约金数额以及计算方法,但是当事人之间约定的违约金数额不能过分高于实际造成的损失,否则对方当事人可以请求人民法院予以酌情减少。通常情况下,法院以违约金数额超过所
合同约定了两个违约金标准肯定是不合理的,中华人民共和国合同法当中规定双方可以约定违约金,但只能约定一个违约金标准,如果没有约定违约金,那也应该按照法定违约金来赔偿,法定违约金的赔偿标准是取决于违约给对方造成的实际损失的。总之,不能约定两个违
对于合同的违约金,只要约定的数额不超过实际损失的百分之三十的,就是合适的,当事人按其约定的数额进行赔偿。但如果一方认为与实际损失相比,约定的数额过高或过低的,可请求法院或仲裁机构适当予以减少或增加。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,但劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
单方面终止合同违约金一般按照合同约定的数额支付,最高不得超过实际损失的30%。合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额进行赔付,造成的损害较大时违约金可以适当上浮。
支付房屋买卖合同违约金可以根据合同中的约定确定数额,具体还需要根据因为违约行为所造成的损失来判断,但是,如果违约金过分高于或低于损失,当事人都可以请求进行调整。