拒不支付劳动报酬罪怎样量刑-律师图文普法

集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准也不得低于集体合同规定的标准。是否订立集体合同对劳动报酬多少并无直接影响。

2020.08.22 146

劳动合同的劳动报酬具体指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭

2020.03.14 267

工资与劳动报酬是一回事吗？

在劳动关系中，工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；在非劳动关系中，劳动报酬

2020.06.21 677

国企的劳动合同报酬合法吗？

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

2020.12.03 337

经济补偿金属于劳动报酬吗？

劳动者获得的经济补偿金不属于劳动报酬。这是因为经济补偿金是用人单位给劳动者的一种补偿，而不是因劳动者正常付出劳动或者延长时间付出劳动而给予的劳动报酬。

2020.06.03 328

如何发放劳动者的工资报酬

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬： (一)、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准； (二)、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； (三)、企业应将工资支付给劳动者本人；

2020.09.13 259

追索劳动报酬可否提起诉讼

追索劳动报酬是可以提起诉讼的，但是当事人不能直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。

2020.06.12 147

工资与劳动报酬有什么区别

工资与劳务报酬有什么区别有：（一）定义上的不同 1、工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 2、劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、

2022.09.22 17,192

十四五劳动报酬有哪四方面

货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2020.07.28 228

犯丢失枪支不报罪罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。人民法院对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、情节，依照法律规定判处。

2020.01.03 170

强迫劳动罪怎样判刑

自然人构成强迫劳动罪既遂的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。

2020.01.12 143

请问刑法判决拒不执行可能怎样量刑

（1）拒不执行判决、裁定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（2）单位犯本罪的，对单位判处罚金，对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节严重的，处三年以下有期徒刑、

2020.01.11 137

薪酬工伤待遇分几次支付

员工工伤待遇的拨付是可以协商拨付，也可以一次性拨付。工伤待遇拨付程序是用来保障职工伤残的补贴待遇.。职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。

2020.12.11 272