更新时间:2022.10.18
根据劳动合同法的规定,公司解散员工,应当提前通知员工,且用人单位应该给予相应的经济补偿,具体金额为:劳动者在本单位工作的年限满一年的,每满一年支付一个月工资;年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的劳动者,支付半个月工资价款。此
被吊销营业执照而解散,公司要对员工进行经济补偿,按员工在公司开始工作到解散之际的工作年限,满一年的要支付一个月的工资给员工,六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的作为经济补偿。未被吊销执照而解散公司,要从员
司法解散公司诉讼应以公司为被告。对于被告是公司的,则起诉的人民法院是公司住所地所在的法院,即法人的主要营业地或者主要办事机构所在地的人民法院。 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重
判决公司解散属于司法强制解散,它是指公司经营出现显著困难、重大损害或者董事、股东之间出现僵局; 导致公司机构不能按照法定程序作出决策陷入无法正常运转时,依据股东的申请,由法院裁判解散公司的法律制度。 根据法律规定,判决公司解散后这样处理:
公司要解散处理程序有以下步骤: 一、股东会决议《公司法》规定,有限责任公司股东会作出解散公司的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 二、成立
根据法律规定,公司解散的原因有: 一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散,即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时,也需要解散。 四是公司行政
公司有下列情形之一的,可以解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依
判决公司解散属于司法强制解散,它是指公司经营出现显著困难、重大损害或者董事、股东之间出现僵局。导致公司机构不能按照法定程序作出决策陷入无法正常运转时,依据股东的申请,由法院裁判解散公司的法律制度。
公司解散程序是: 1、公司章程规定的解散事由出现,股东大会决议解散,依法被吊销营业执照等情形的,公司依法解散; 2、公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算; 3、清算完毕后依法办理注销登记。
清算义务人及实际控制人在公司解散后恶意处置公司财产给公司债权人造成损失的,应当对公司债务承担赔偿责任。公司清算义务人及实际控制人对公司债务承担赔偿责任必须同时具备主观要件和客观要件: 主观上,必须是恶意(故意或重大过失),即明知或者应当知道
公司解散后是能通过成立清算组来审理公司的债务的,清算组代表公司参与民事诉讼活动。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
公司解散应当按照以下标准支付经济补偿: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直
提到公司解散,大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革,实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制,指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务,根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行出资义务的行为。认缴制的制度下,公司的设