更新时间:2022.06.24
公司法人代表辞职的程序具体如下: 一、向董事会、股东会提出; 二、召集和主持会议,由股东会作出决议; 三、征得其他股东的同意并办理工商变更登记。
只要提前30日通知即可辞职。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。不需要征得用人单位的同意。继续上班满30天,在第31天就可
合同解除的程序有约定解除和法定解除。法定解除,是指在合同成立以后,没有履行或没有履行完毕以前,当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为;约定解除是双方意思表示,只要不违反法律强制规定即可。
职工医保报销流程是:到医保定点的公立医院进行住院治疗,住院三个工作日内到医保办公室登记备案,出院时到医保办公室开具住院申批单、住院发票、明细清单、病历,加盖医院公章及投保单位公章,到社会劳动保障局报销。
解除合同的法律程序:向对方发出解除合同的通知,并且将通知送达对方;或者依法向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时,合同被解除。
劳动者试用期辞职的流程:提前三日以书面形式通知用人单位;在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;去公司人资组结算工资;公司在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退纠纷中员工无需进行举证,因为对于辞退的证据,需要由用人单位举证,也就是用人单位需要证明员工存在可以被辞退的情形,否则视为无故辞退,需要依法支付员工经济补偿金。
试用期员工可按照下列流程来辞职: 1、提前三天通知用人单位,与其解除劳动合同; 2、期限届满,与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系和档案及时转移。
辞退员工,公司需要支付N的经济补偿,并且需要提前30日通知被辞退员工。如果没有提前30日通知,那么公司还需要额外支付1个月的代通知金,也就是总共需支付N+1的经济补偿。
医院工伤鉴定流程: 1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要单位领导签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保