更新时间:2022.06.24
工程索赔的程序如下: (1)索赔事件发生后28天内,向监理工程师发出索赔意向通知。 (2)发出索赔意向通知后的28天内,向监理工程师提交补偿经济损失和(或)延长工期的索赔报告及有关资料。 (3)监理工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料
职工个人做工伤认定的程序:工伤职工在用人单位未申请工伤认定的1年内申请工伤认定;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该
员工合同到期离职流程分为两种情况:一种是合同到期单位不续签的,要补偿劳动者工资(按照劳动者在本单位的工作年份,一年补偿一个月工资,六个月以上按一年算,六个月以下按半年算),并且提前一个月通知劳动者,之后按办理离职手续就可以了。另一种是劳动者
劳动者辞职后的办理离职的手续:劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者解约时不需要提前通知;劳动者按照双方约定,办理工作交接;用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
打合同官司的程序: 1、首先,需要确认被告是谁。如果是个人,需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明。如果是单位,需要到工商行政管理局打印单位基本登记资料; 2、其次,写民事诉讼状,说明事实和理由,以及要求对方赔偿损失的依据; 3、准备就绪后
没过试用期的话,随时可以辞职,只须提前三天交书面申请。如果是公司正式职工,须提前一个月提出书面申请,也就是辞职须一个月。如果有特殊原因需要急辞职,也可以跟公司申请,但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿。
程序是: 1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 2、工会提出意见; 3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知
员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职流程是由单位或企业自行制定的;员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。但是,劳动者离职应当提前通知用人
首先是提交辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》需要盖章。然后报人事处相关领导审批。再然后由领导批准并办理相关手续。紧接着办理社保证明。最后提交调档函,将个人档案调出。
(一)立案需提供材料: 1、民事诉状(起诉书)一式两份。 2、结婚证复印件一份(如丢失去结婚所在区档案馆开取结婚证明材料)。 3、身份证复印件各一份。 4、双方财产分割清单,包括财产名称,价值、数量。 (二)立案及审理过程 1、当事人递交起
(一)提交起诉状和相关证据: 1、起草民事起诉状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。 (二)法院决定是否受理该诉讼: 1、立案:人民法院在收到离婚诉讼后,经审查,符合立案条件的,应当在7
法院诉讼的程序:起诉方向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交起诉费,递交证据书。等待法院的通知;被告在规定的期限内进行举证;人民法院发送传票,通知双
在法院诉讼离婚的流程,具体如下: 1、写好离婚起诉状; 2、准备诉讼离婚所需要的证据; 3、向有管辖权的法院,递交离婚起诉状和证据; 4、法院决定是否受理该离婚诉讼; 5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本; 6、