如何在入职前隐瞒怀孕-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。

律师普法

隐瞒怀孕入职如何处理
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基

2020.05.19 1,123
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

2020.10.19 67
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗
孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

2020.02.24 125

专业问答

隐瞒怀孕入职影响入职吗
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位和员工继续履行劳动合同； 2、员工无过错时，用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。一般来说，女员工怀孕是她们的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动

2021-11-24 15,340
怀孕入职如何避免产假的隐瞒
隐瞒怀孕入职的处理： 1、用人单位与员工继续履行劳动合同； 2、在员工无过错时，用人单位提出解除劳动关系，应向员工支付相应的经济赔偿金。一般而言，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利

2023-03-14 15,340
个人隐瞒怀孕入职新员工应如何处理
怀孕是个人隐私，所以不是隐瞒。孕妇还享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，应当承担赔偿责任。

2021-11-01 15,340
怀孕三个月隐瞒入职违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权

2023-02-01 15,340

法律短视频

00:57
隐瞒非法所得如何判
根据《中华人民共和国刑法》的规定，隐瞒非法所得，即掩饰隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，具体是指：犯罪主体在明知该财物是犯罪所得及其产生的收益的情况下，将其予以窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方式掩饰隐瞒的犯罪。对于该类犯罪，我国法律给予三年

2,086 2022.04.15
00:52
掩饰隐瞒犯罪如何处罚
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪按照以下两个量刑幅度处罚： 1、一般情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪所得数额的认定标准

564 2022.10.08
00:57
哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

3,999 2022.04.17

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