更新时间:2022.12.02
员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
打架轻伤不赔钱的可以走司法程序。被害人伤情经法医鉴定,构成轻伤一级或轻伤二级,要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任,被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼,要求被告人赔偿经济损失,但没有精神损害抚慰金,被告人或家属赔偿后,被害人写谅解书,法院可以
打架斗殴致人轻微伤的,不构成犯罪,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款
在部队打架斗殴或者参加聚众闹事,情节较轻的,给予警告、严重警告处分;情节较重的,给予记过、记大过处分;情节严重的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分。
打架鉴定轻伤涉嫌故意伤害罪,处理方式是可以先向公安机关报案,要求公安机关进行处理;公安机关不立案调查的,被害人有权向人民法院直接提起刑事或民事诉讼,要求行为人承担相应的法律责任。
学生打架斗殴事件的处理办法有: 1、对于学生在校园内发生的打架斗殴事件,目击者应当及时制止并控制场面,通知教职工到现场进行协调,了解学生的伤亡情况后,及时组织对受伤学生进行医疗救治,并上报至学生班主任和家长处; 2、对于学生在校外发生打架斗
首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果造成轻微伤,应当对打人者治安管理处罚。如果造成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪,要负刑事责任。
打架被抓了的,警察一般会根据以下情况处理: 1、如果情节轻微的,可对双方进行批评教育; 2、如果违反了治安管理处罚法的,则会予以治安处罚; 3、如果情节严重构成犯罪的,则公安机关会立案侦查,构成犯罪的行为人会由法院定罪量刑。 如果有人构成故
打架先动手的处理是若是是民事责任的话,对方有过错,可以减轻受害者的责任:如果是刑事责任,则不一定。如果伤者的伤情达到轻伤以上,则会构成故意伤害罪,需要追究打人者的刑事责任。