更新时间:2022.04.18
关于员工的病假工资的相关规定:任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%来支付;其他。
由于女方在孕期,分娩,中止妊娠后一段时间内,身体和心理上都比较脆弱,在此期间男方提出离婚,将会对女方的身心造成重大伤害,基于对女性的保护,我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。 《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年
怀孕7个月法律允许起诉离婚,但是只允许女方起诉离婚,因为《民法典》明确规定了规定了,男方在女方怀孕期间内,不能向人民法院提出离婚的诉讼;除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而且向人民法院起诉,要有确实证据证明这一事实的,才有可能
怀孕期间的病假对工资有影响,因为根据我们国家法律当中明确规定,如果说存在者怀孕请病假这种情况的话,是有具体的病假期限规定的。通常状况之下,如果履行了公司的正常的情况下的手续的话,在公司发放这个问题上是
当事人怀孕的,应该提前一年备案,因为社保需要缴满一年才能报销。法律规定,社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后,认定符合发放条件的,应及时将生育保险
年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。
《法律意见》不能开除。【法律意见】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供