更新时间:2021.11.03
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者
签了劳动合同未报到需要支付违约金。除劳动者违反培训协议约定的服务期限和保密竞业限制外,用人单位不得同意劳动者承担违约金。因此,劳动合同规定,劳动者未报到需要支付违约金的,该条款没有法律效力。 但根据诚信原则,劳动者与用人单位签订劳动合同的,
刑法对假释的具体规定有:因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释;因贪污罪、受贿罪被判处死缓同时终身监禁的犯罪分子,在减为无期徒刑后不得假释。
因为未签订劳动合同一般是赔偿双倍工资。所以是赔偿按照劳动者的工资进行双倍计算。一般是11个月的工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。
劳动合同赔偿条款的违约金的计算:一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。 (2
劳动合同赔偿条款的违约金的计算:一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
签合同后退房违约金的收取一般是不超过标的数额的20%。具体的数额要看双方合同约定的标准,还需要根据违约情形来判断实际损失,如果造成的损害比较大的话,那么违约金也是可以适当的上浮。
计算违约金但合同未约定的,一般按照实际损失进行计算。根据相关法律规定,履行不符合约定的,违约方应当按照约定履行违约责任,若没有约定或约定不明的,则受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在于用人单位达成
解除劳动合同违约金该按下列标准计算: 1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的,按照约定标准计算; 2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个