更新时间:2023.07.15
女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
一、矿山井下作业; 二、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; 三、每小时负重六次以上、每次负重超过二十公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过二十五公斤的作业。
我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚规定为数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
现行刑法对拐卖儿童罪立案的规定是:凡是拐卖儿童的,不论是哪个环节,只要是以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为之一的,不论拐卖人数多少,是否获利,均应以拐卖儿童罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定,拐
刑法对走私贵重金属罪既遂的定罪标准为:犯本罪的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产;情节较轻的,处五年以下有期徒刑,并处罚金。 法律依据
对于强奸罪,刑法的处罚规定是: 1、犯此罪的,处三年以上十年以下有期徒刑; 2、有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣、二人以上轮奸、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害等情形的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
雇佣童工会受到的法律责任如下: 1、行政责任,用人单位非法招收十六岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照; 2、刑事责任,招收未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、地
中国雇佣童工的行为一般是不合法的,但部分文体行业可以依法雇佣童工。童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。
雇佣童工应该承担的法律责任:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的。由于儿童对性的辨别能力很差,法律并不要求行为人实施暴力、胁廹或者其他方法。不论儿童是否同意,也不论儿童是否进行了反抗,只要对儿童实施了猥亵的行为,就构成本罪,就应当立案侦查。
在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
过失致人重伤罪既遂的定罪标准是:自然人犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。行为人构成此罪,必须是造成受害人重伤的结果;若是造成轻伤的,不构成此罪。