更新时间:2021.11.03
三方协议的违约金不一定要赔,除非就业单位提供专项培训、约定服务期。我国法律只规定了两种情形,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
如果协议里有约定违约金,毁约的话,是要付违约金的。签了意向书可以违约,但需承担一定的违约责任。无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。
无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制中约定违约金,除此以外,不允许设定违约金,即
劳动者辞职时如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定的,不需要支付违约金;如果违反了,则需要按照规定向用人单位支付违约金。具体的数额和方式按双方的约定来确定。
三方协议违约金赔偿标准如下:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金
三方协议违约金赔偿标准如下: 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法; 2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违
一般不需要,但如果是违法辞退,则要赔偿,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
行为人构成合同诈骗罪,该合同无效,不需要赔偿违约金,但是应当对行为人判处罚金或者没收财产。 根据《刑法》第二百二十四条第一、二项规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒
合同诈骗罪对方不需要赔偿违约金,但需要赔偿被害人的遭受的损失。构成合同诈骗罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或者隐瞒真相,骗取对方当事人财物数额较大
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳
毕业生在签订三方协议的时候,双方通常会约定违约条款,包括违约责任和违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
第三方合同违约能要求赔偿。因第三方侵权无法继续履行合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任,并赔偿守约方的相关损失,当事人与第三人之间的纠纷,依照法律规定或者约定解决。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人一方因第三人原因违约的,应当向