不和用人单位合同签订属于违约吗-网贷逾期征信问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位没有签合同当然是算违约的情形，用人单位需要按双倍的工资支付劳动者的经济补偿；对于用人单位就应该要在劳动者入职后的一个月之内签订正式的劳动合同，这样才能保障到自己的权益。

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（和单位签订的）合同违约金要付吗
用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

2021.03.12 282
签订劳动合同和实际用人单位不一样吗
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。

2020.05.23 393
租房合同签订后房东不租属于违约吗?
租房合同签订后房东不租属于违约，租客可以要求房东承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果房东不配合的，租客可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2022.12.02 235

专业问答

员工不和公司签合同属于违约吗？
公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-11-11 15,340
但签订劳动合同后违约金算到用人单位吗
这要看是否属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，属于的需要支付违约金，不属于的不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

2022-10-10 15,340
招聘单位和劳动合同签订单位不一致是否属于欺诈?
不属于，这应该是属于劳务派遣。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派

2022-10-07 15,340
签订劳动合同后，用人单位不按合同约定给予劳动者待遇，属于欺诈吗
签订劳动合同后，用人单位不按合同约定给予劳动者待遇，是违约行为，不属于欺诈。劳动者可以要求用人单位按约定的合同履行义务。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《

2022-02-14 15,340

法律短视频

00:50
签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

2,121 2022.04.17
01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

2,813 2022.04.15
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

605 2022.04.17

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