更新时间:2022.05.27
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
五级工伤伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的70%;停工留薪期按月支付原工资福利待遇;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%或者30%;其他。
1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月; 2、伤残津贴为本人工资的80%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下,由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金
在劳动关系存续的前提下,九级伤残可以享受一次性伤残补助金,数额为9个月的本人工资。但是如果劳动合同期满终止,或者职工本人解除劳动合同,则应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补偿的标准由省、自
职工因公致残被鉴定为1-4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金; (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴; (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本
工伤八级,相应赔偿包括住院费、护理费、残疾辅助具费、交通费、护理费、误工费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,如果劳动合同解除的,还要赔偿一次性伤残就业补助金。
职工因工作原因受伤的,经鉴定为七级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
因工致残被评定为7级至10级伤残的,享受下列福利:1、 工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;2、劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解
一、医疗费。计算公式:医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明。 二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉,但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费
六级工伤赔偿标: 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴
二级工伤赔偿标准:保持劳动关系,辞职。注:如果不辞职,应该继续享受原来的工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴,标准为25个月工资。伤残津贴从工伤保险基金中按月发放,标准为工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的,由工伤保险