更新时间:2022.05.01
交警管辖范围是公用的道路,在工业园区内部道路发生交通事故不属于交警管辖范围,但是,如果报案,交警按照上述规定,参照道路交通安全法和道路交通安全法实施条例的规定对事故进行处理,包括定责。
出差时发生的交通事故是否属于工伤需根据情况而定,情况如下: 1、员工被公司安排或者经公司同意出差的,在出差期间或者出差路上,在客户回来的路上看到交通事故是工伤; 2、如果员工在出差地点不直接工作,因个人原因受到伤害,不属于工作原因,不应视为
开车摔伤是交通事故,由于一般情况下在道路上的单方事故也属于交通事故。交通事故是车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的;也可以是由于地震、台风等不可抗拒的自然灾害造成。
《道路交通安全法》中对道路的定义是:道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的在非道路(道交法所定义的道路)上发生交通事故。
一般情况下,事故车被扣的期限不应超过25天,其中20天的检验、鉴定期限加上5天通知取车期限;经上一级公安机关交通管理部门批准延长检验、鉴定期限的情形下,事故车被扣的期限不应超过65天,其中60天的检验、鉴定期限加上5天通知取车期限;但一方当
电动车摔伤属于交通事故。电动车摔伤是属于意外情况下出现摔伤导致自己受到了伤亡情况的,可以认定为交通事故,当事人可以根据相关法律规定进行认定和处理。
公交客伤如果是因为与其他车辆碰撞导致的,那么属于交通事故。如果是因为其他原因导致的,则可能不是交通事故。但无论属不属于交通事故,乘客都可以依法获得赔偿。
事故赔偿应按责划分。 乘客一旦买票乘车,便与公交公司形成事实上的承运服务合同关系,作为承运人的公交车要履行将乘客安全、准确运送到目的地的义务。一旦在运输过程中造成乘客人身伤害,承运人要对此承担责任。但伤亡是乘客自身健康原因造成的,或者承运人
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的,属于工伤,否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
职工上下班路上发生交通事故能不能认定为工伤,需要考虑以下几种情况:1、路线和时间。事故是否发生在职工上下班必经的路线和合理的时间内;2、责任认定情况。交通事故中职工本人非主要或全部责任,也就是说在交警出具的责任认定书中职工本人为次要责任或以
上班发生交通事故,如果是在员工必须经过的路线和合理时间内发生,可视为工伤。如果在交通事故中,职工本人不是主要责任或者全部责任,也就是说在交警出具的责任认定书中,职工本人低于次要责任,也可以认定为是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十
工伤又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。总之一句话:工伤是由于工作直接或间接原因所受到的伤害。其次,职工上下班路上发生交通事故能不能认定为工伤,需要考虑以下几种情况: 一、路