更新时间:2022.05.01
员工在上班途中发生交通事故需要根据具体情况分析,个人原因的不能够认定为工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。关于“上下班途中”,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确,包括: (一)在合理时间内往返于工作地
修车厂发生事故一般不是交通事故。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。而厂房里面不属于道路的,不符合交通事故的构成要件。
压线发生交通事故属于违法,但不一定是事故的全责,要具体案例具体分析。由于变向引起的交通事故,肇事车辆都承担全责。这就是说,无论是压实线还是压虚线,发生变线引起的交通事故,变向车辆承担全责。如果变线没有造成其他车辆行使障碍的,不是造成事故的主
轻微刮擦不属于交通事故,因为没有造成严重后果,交通肇事本来就是一种过失犯罪,不属于故意的范畴,再说交通肇事必须要造成一定的后果,否则就是一种民事侵权行为,不能构成交通肇事。所以轻微刮擦显然不是交通肇事。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,就不能认定为工伤。
并非所有情况都需要扣留机动车。一般情况下,发生事故后,交警勘查现场,然后就可以扣押肇事车辆,等事故责任划分明确后,下达事故责任认定书,下达责任认定书的3个工作日后就可以放车了。
发生轻微刮擦属于交通事故。发生轻微刮擦后不配合处理找不到人算肇事逃逸。交通肇事逃逸属于发生道路交通事故后,道路交通事故当事人为逃避法律追究,驾驶车辆或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场的行为。 道路交通事故处理赔偿方法是什么 1、交通部门现场勘
上班途中发生交通事故,如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤,其余情况不会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (三)在工作
故意撞车不属于交通事故。发生交通事故的肇事方,主观上是“过失”,而故意撞车的行为人在主观上是“故意”,故意撞车如果主观上针对的是“人”,则可能构成故意杀人或故意伤害;如果针对的“物”,则会构成故意毁坏财物罪。所以,故意撞车的行为不应按交通事