经济裁员的规定有哪些-补偿协议问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员”。

律师普法

经济性裁员是什么意思，经济性裁员的注意事项有哪些
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。注意裁员时应当优先留用下列劳动者： (一)与本

2020.12.23 233
进行经济裁员程序有哪些？
经济性裁员的具体程序： 1、单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、听取其意见； 3、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定。

2020.10.06 98
公司经济性裁员的方法有哪些？
公司发生以下情形的可以经济性裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

2020.01.11 94

专业问答

经济性裁员必须遵循哪些规定
1、经济性裁员的后续义务：向员工发放经济补偿金，为其办理解除劳动合同的手续；以及公司在六个月内重新招用人员的，要及时通知被裁人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同

2022-11-10 15,340
具体有哪些经济性裁员
经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (

2023-02-26 15,340
劳动法规定规定经济裁员有哪些补偿项目
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。为大

2023-10-26 15,340
公司裁员员工经济补偿款法律规定有哪些？
公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,211 2021.04.25
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,542 2022.04.17
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,517 2022.04.17

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