更新时间:2021.11.03
劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金;另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同
除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。
合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利,法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形,在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下,应认定用人单位与劳动者约定由
劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。
如果用人单位与劳动者约定由用人单位在违约时支付违约金的,不算违法。如果双方约定由劳动者在违约时支付违约金的,在以下两种情形时不违法,其他情形是违法的: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
劳动合同约定违约金是否合法视情况而定: 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术
劳动合同约定违约金有以下两种情形: 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金,所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。 常见的服务
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款,则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时,需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形,则不能在劳动合同中约定违约金。
违约金是指当事人预先约定,一方不履行或不适当履行债务时,应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保,也是对违约行为的一种经济制裁,设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定,用人
签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,签劳动合同违约金合法,其违约金的数额不得超过提供的培训费。